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初めて産業医として、心の健康問題で療養中の人の職場復帰支援をおこなうとき

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総合大学

944

2025/6/24

概要

メンタルヘルス不調により療養・休職した労働者の復職支援に関する重要なポイントを解説します。研修医や産業医としてメンタルヘルスへの対応を強化する必要がある方々に向けて、復職時の判断基準や具体的な準備についてまとめました。復帰をスムーズに行うための対策にお役立てください。

本スライドの対象者

研修医／専攻医／専門医

参考文献

地方公務員安全衛生推進協会（令和5年度）：地方公務員健康状況等の現況の概要

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テキスト全文

産業医の役割と心の健康問題

#1.

Dr. テリー@精神科、公衆衛生学

#2.

本スライドの対象の方 • 産業医の仕事に興味のある研修医 • 産業医を始めたばかりの方 • 産業保健でメンタルヘルスへの対応の経験の少ない方 • メンタルヘルスの問題で休養していた労働者の復職について知りたい方 2

#3.

Tips • メンタルヘルスの問題で仕事を休むということは「心の風邪」と言うより「心の骨折」から回復のイメージです（時間がかかる、リハビリが必要）。 • メンタルヘルスの「症状が改善しただけ」で復職すると、「症状が再燃し、再療養になる」ことが少なくありません。 • メンタルヘルスの問題で療養している労働者の復職可否の基準は、「日常生活はOK」では不十分であり、原則として「元の職場で通常勤務が可能である」ことです。 • メンタルヘルス不調者の復職を順調に進めるためには、「復職前の十分な準備やリハビリテーション」が必要です。 • 産業医の資格保持者は増加しており、事業所で「この産業医はいまいちだな」と思われたら、交代させられかねませんので、しっかり対応力を身に着けましょう。 3

メンタルヘルス不調者の復職支援

長期病休者の現状と課題

復職支援における法律と義務

復職支援の管理監督者の役割

職場復帰支援の具体的ステップ

療養中の本人との連絡方法

復職後の配慮と就労継続の判断

リハビリ出勤の重要性と手順

復職成功のための準備と評価

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