#4.
女性医師の割合 2020年度医師・歯科医師・薬剤師統計の概況より
#5.
専門科別女性医師の割合（病院） 2020年度医師・歯科医師・薬剤師統計の概況より 平均
#6.
女性医師のキャリアにおける悩み 出産・育児によるキャリアの中断
産休・育休で同僚に迷惑をかけるのではないかという心配や不安
→ 結果として内科や外科といった “大変そう” な科を選ばない？
ロールモデルが少ない？
#7.
総合内科は忙しい？ 病棟からの呼び出しがあるのでは？
入院の担当患者がいるのに、子供の体調不良などで度々
欠勤や早退となると、迷惑をかけてしまうのでは？
当直に入らないといけないのでは？
自分だけ当直に入らなくていいと言われても気が引ける・・・
#8.
改めてトークテーマ① 専門科を選ぶ時にどんな悩みがありましたか？？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から
ディスカッションしてみましょう
#9.
事前質問① 医学部4年の女子医学生です。将来家庭を持った後も
働き続けたいと考えていますが、どの診療科を選択すれば
いいのかとても迷っています。総合診療科を女性が選択するメリット、総合診療科を選択した理由など教えて頂けると
嬉しいです。よろしくお願いします。
#10.
トークテーマ② 飯塚病院総合診療科で働き続けながら、
結婚・出産・育児ができると思いますか？？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から
ディスカッションしてみましょう
#11.
飯塚病院総合診療科の多様な働き方 ・専攻医/後期研修医
各科をローテートしつつ、当直もこなす
・一般スタッフ
一般病棟/重症チームなどの役割分担はあるものの、
病棟業務と当直業務をこなす。
・外来専従スタッフ
外来のみ行い、入院患者を持たない
・時短勤務スタッフ
9:00-16:00の時短勤務で、当直業務も外れる
#12.
外来専従医2名
週1回診療のスタッフ1-2名
1.5-3ヶ月ローテの専攻医3-4名 マネージャー
一般チーム
教育チーム
スタッフチーム
重症チーム 飯塚病院総合診療科の多様な働き方 入院チームと外来チームに分かれている。 入院チーム 外来チーム
#13.
入院診療のチーム編成 スタッフ医 マネージャー 上級医・指導医 （セカンド） 後期研修医・専攻医 (ファースト) スタッフ医 スタッフ医 スタッフ医 専攻医
（PGY5） 専攻医 専攻医 専攻医 専攻医 専攻医 重症チーム スタッフ12-13名
専攻医 15-20名（院外ローテーター含む）
初期研修医1年目 2名
初期研修医2年目 0-4名（院外ローテーター含む） ※一般チームは配属メンバーに応じて3-5チーム 一般チーム 時差勤務！
（10:00-18:30）
#14.
スタッフチーム ・スタッフのみで構成されるチームで、研修医/専攻医の教育を
担わないため、スピーディな診療ができる
・14時以降の緊急入院は、一旦スタッフチームで受けてから、
翌日に他のチームに割り振られる（基本的に入院患者を持たない）
・基本的に余力があるチームであり、予期せぬトラブル発生時や、
多数の緊急入院がある場合などに柔軟に対応してくれる。 バッファー役として活躍してもらっている
#15.
時差出勤スタッフ ・10時に出勤し、当直明けスタッフのiPhoneを預かり、カバーする
→ 当直明けスタッフは帰宅できる
・14時以降の新規入院はスタッフチームが対応するが、17時を過ぎる
ケースについては、時差出勤スタッフが対応する。
・18:30までは、当直医のサポートをすることも
非常に助かっている
#16.
飯塚病院の各種休暇/休業制度 ・出産看護休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・結婚休暇
・生理休暇
・介護休業
・子の看護休暇
などなど ある程度ちゃんとした病院なら、
就業規則等で様々な制度が定められており、
出産、育児、介護等で休める仕組みがあると
思います。
ただ、実際にきちんと取得できていますか？？ 制度はあっても使えなければ意味がない
#17.
飯塚病院総合診療科における施策 ＜男性医師＞
出産看護休暇と育児休暇の取得を推奨！
2022年度はスタッフ医1名、専攻医4名が1ヶ月取得（予定）
＜女性医師＞
産前産後休暇と育児休業（最長1年間）の取得推奨
（実績なし）
#18.
ホームページに育休体験記があります 是非読んでみてください！
#19.
改めてトークテーマ② 飯塚病院総合診療科で働き続けながら、
結婚・出産・育児ができると思いますか？？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から
ディスカッションしてみましょう
#20.
事前質問② 複数の女性医師が産休や育休を取ると、現場負担を感じることがあります。もう少し負担感を軽くしたいのですが、どうすればいいと思いますか？
#21.
トークテーマ③ 現在、女性医師として抱えている悩みや困難さはありますか？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から
ディスカッションしてみましょう
#22.
よく言われる女性特有の問題 ・妊娠、出産、育児によるキャリアの中断
・妊娠、出産に年齢的制約がある
・ロールモデルがいない
・昇進やリーダーになることに対して消極的
・体力的に当直がきつい
・月経による体調変化
・夫が育児、家事に協力的でない
などなど
#23.
日本における女性医師の就業率 35歳にかけて徐々に低下し、
その後緩やかに改善
60歳から急激に低下をする 日本の医師需供の実証的調査研究;厚生労働省
#24.
改めてトークテーマ③ 現在、女性医師として抱えている悩みや困難さはありますか？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から
ディスカッションしてみましょう
#25.
事前質問③ 初期も後期も研修の要件が厳しい、専門医は早く取得しておくべき、組織内で人材的に今は休めないなどの心理社会背景を脇に置いて、純粋に生物学的に考えたら、出産はなるべく早い方がいいと思ってしまいますが、どうお考えでしょうか。
#26.
そもそも女性特有の問題なんでしょうか？ ＜事前質問④＞
女性医師っていう分類やネーミング、ぶっちゃけどう思いますか？ちなみに私は漠然と抵抗を感じる派ですが、男性社会な医師の世界ではやむなく必要なネーミングなのかなとも思います。月経妊娠出産以外は同じ人間なのに。何かモヤモヤ。
#27.
女性だけの問題と捉えない方がいいかも 男性であっても、
・親の介護の問題
・身体疾患、精神疾患（うつ病等）で休みが必要
・体力があまりない
ということは十分ありえる
女性 / 男性というジェンダーにとらわれすぎずに、
全ての医師が働きやすくするにはどうすればいいかを考えたい
#28.
・女性医師が働きやすい職場は、男性医師にとっても働きやすい。
・女性医師を特別扱いするのではなく、皆にとって働きやすい、
多様な働き方を認めていくという心づもりが大切
・そのためには “集まりたいと思える職場づくり” がやはり重要。
“人が多い→働きやすい仕組みが構築できる→人がより集まる”
の好循環にいかに早く入るかが重要 Take Home Message
