女性医師の働き方〜飯塚病院総合診療科 女性医師座談会〜

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女性医師の働き方〜飯塚病院総合診療科 女性医師座談会〜

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  飯塚病院総合診療科における女性医師の働き方〜女性医師座談会〜

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  本日のトークテーマ ①専門科を選ぶ時にどんな悩みがありましたか？？ ②飯塚病院総合診療科で働き続けながら、 　結婚・出産・育児ができると思いますか？？ ③現在、女性医師として抱えている悩みや困難さはありますか？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から ディスカッションしてみましょう

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  トークテーマ① 専門科を選ぶ時にどんな悩みがありましたか？？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から ディスカッションしてみましょう

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  女性医師の割合 2020年度医師・歯科医師・薬剤師統計の概況より

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  専門科別女性医師の割合（病院） 2020年度医師・歯科医師・薬剤師統計の概況より 平均

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  女性医師のキャリアにおける悩み 出産・育児によるキャリアの中断 産休・育休で同僚に迷惑をかけるのではないかという心配や不安 → 結果として内科や外科といった “大変そう” な科を選ばない？ ロールモデルが少ない？

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  総合内科は忙しい？ 病棟からの呼び出しがあるのでは？ 入院の担当患者がいるのに、子供の体調不良などで度々 欠勤や早退となると、迷惑をかけてしまうのでは？ 当直に入らないといけないのでは？ 自分だけ当直に入らなくていいと言われても気が引ける・・・

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  改めてトークテーマ① 専門科を選ぶ時にどんな悩みがありましたか？？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から ディスカッションしてみましょう

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  事前質問① 医学部4年の女子医学生です。将来家庭を持った後も 働き続けたいと考えていますが、どの診療科を選択すれば いいのかとても迷っています。総合診療科を女性が選択するメリット、総合診療科を選択した理由など教えて頂けると 嬉しいです。よろしくお願いします。

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  トークテーマ② 飯塚病院総合診療科で働き続けながら、 結婚・出産・育児ができると思いますか？？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から ディスカッションしてみましょう

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  飯塚病院総合診療科の多様な働き方 ・専攻医/後期研修医 各科をローテートしつつ、当直もこなす ・一般スタッフ 一般病棟/重症チームなどの役割分担はあるものの、 病棟業務と当直業務をこなす。 ・外来専従スタッフ 外来のみ行い、入院患者を持たない ・時短勤務スタッフ 9:00-16:00の時短勤務で、当直業務も外れる

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  外来専従医2名 週1回診療のスタッフ1-2名 1.5-3ヶ月ローテの専攻医3-4名 マネージャー 一般チーム 教育チーム スタッフチーム 重症チーム 飯塚病院総合診療科の多様な働き方 入院チームと外来チームに分かれている。 入院チーム 外来チーム

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  入院診療のチーム編成 スタッフ医 マネージャー 上級医・指導医　（セカンド） 後期研修医・専攻医　(ファースト) スタッフ医 スタッフ医 スタッフ医 専攻医 （PGY5） 専攻医 専攻医 専攻医 専攻医 専攻医 重症チーム スタッフ12-13名 専攻医　15-20名（院外ローテーター含む） 初期研修医1年目　2名 初期研修医2年目　0-4名（院外ローテーター含む） ※一般チームは配属メンバーに応じて3-5チーム 一般チーム 時差勤務！ （10:00-18:30）

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  スタッフチーム ・スタッフのみで構成されるチームで、研修医/専攻医の教育を 　担わないため、スピーディな診療ができる ・14時以降の緊急入院は、一旦スタッフチームで受けてから、 　翌日に他のチームに割り振られる（基本的に入院患者を持たない） ・基本的に余力があるチームであり、予期せぬトラブル発生時や、 　多数の緊急入院がある場合などに柔軟に対応してくれる。 バッファー役として活躍してもらっている

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  時差出勤スタッフ ・10時に出勤し、当直明けスタッフのiPhoneを預かり、カバーする → 当直明けスタッフは帰宅できる ・14時以降の新規入院はスタッフチームが対応するが、17時を過ぎる　 　ケースについては、時差出勤スタッフが対応する。 ・18:30までは、当直医のサポートをすることも 非常に助かっている

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  飯塚病院の各種休暇/休業制度 ・出産看護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・結婚休暇 ・生理休暇 ・介護休業 ・子の看護休暇 　などなど ある程度ちゃんとした病院なら、 就業規則等で様々な制度が定められており、 出産、育児、介護等で休める仕組みがあると 思います。 ただ、実際にきちんと取得できていますか？？ 制度はあっても使えなければ意味がない

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  飯塚病院総合診療科における施策 ＜男性医師＞ 出産看護休暇と育児休暇の取得を推奨！ 2022年度はスタッフ医1名、専攻医4名が1ヶ月取得（予定） ＜女性医師＞ 産前産後休暇と育児休業（最長1年間）の取得推奨 （実績なし）

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  ホームページに育休体験記があります 是非読んでみてください！

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  改めてトークテーマ② 飯塚病院総合診療科で働き続けながら、 結婚・出産・育児ができると思いますか？？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から ディスカッションしてみましょう

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  事前質問② 複数の女性医師が産休や育休を取ると、現場負担を感じることがあります。もう少し負担感を軽くしたいのですが、どうすればいいと思いますか？

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  トークテーマ③ 現在、女性医師として抱えている悩みや困難さはありますか？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から ディスカッションしてみましょう

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  よく言われる女性特有の問題 ・妊娠、出産、育児によるキャリアの中断 ・妊娠、出産に年齢的制約がある ・ロールモデルがいない ・昇進やリーダーになることに対して消極的 ・体力的に当直がきつい ・月経による体調変化 ・夫が育児、家事に協力的でない などなど

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  日本における女性医師の就業率 35歳にかけて徐々に低下し、 その後緩やかに改善 60歳から急激に低下をする 日本の医師需供の実証的調査研究;厚生労働省　

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  改めてトークテーマ③ 現在、女性医師として抱えている悩みや困難さはありますか？ 専攻医・スタッフ医・ママ医としての立場から ディスカッションしてみましょう

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  事前質問③ 初期も後期も研修の要件が厳しい、専門医は早く取得しておくべき、組織内で人材的に今は休めないなどの心理社会背景を脇に置いて、純粋に生物学的に考えたら、出産はなるべく早い方がいいと思ってしまいますが、どうお考えでしょうか。

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  そもそも女性特有の問題なんでしょうか？ ＜事前質問④＞ 女性医師っていう分類やネーミング、ぶっちゃけどう思いますか？ちなみに私は漠然と抵抗を感じる派ですが、男性社会な医師の世界ではやむなく必要なネーミングなのかなとも思います。月経妊娠出産以外は同じ人間なのに。何かモヤモヤ。

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  女性だけの問題と捉えない方がいいかも 男性であっても、 ・親の介護の問題 ・身体疾患、精神疾患（うつ病等）で休みが必要 ・体力があまりない ということは十分ありえる 女性 / 男性というジェンダーにとらわれすぎずに、 全ての医師が働きやすくするにはどうすればいいかを考えたい

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  ・女性医師が働きやすい職場は、男性医師にとっても働きやすい。 ・女性医師を特別扱いするのではなく、皆にとって働きやすい、 　多様な働き方を認めていくという心づもりが大切 ・そのためには “集まりたいと思える職場づくり” がやはり重要。 　“人が多い→働きやすい仕組みが構築できる→人がより集まる” 　の好循環にいかに早く入るかが重要 Take Home Message