#4.
専門性が埋もれていく 一般内科診療において、循環器の専門的疾患の割合は非常に少なく、 十分には循環器診療を行うことはできません。 しかし、家庭と両立しつつ 専門医療機関で働くことは、未だに難しいのです。
#5.
専門性を諦めずに選んだ、新しい循環器医のかたち ゆみのハートクリニックでの訪問診療の開始、家族共に開院し、 私は「家庭」と「循環器専門医」としてのキャリアを両立しながら、 再び“循環器を診る医師”としての専門性を発揮できています。 ゆみのハートクリニックで過ごす仲間との日々は、 かつて諦めかけた“理想の循環器診療”への新たな挑戦でもあります。
#6.
“ありがたい”と思えた多様性はありますか？ 専門性の高い医師において、 多様性の必要性を実感する場面は少ないかもしれません。 多様性を重要視する今の世の中に、 「心底ありがたい」と感じた経験をお持ちの先生は いらっしゃいますでしょうか。 子供の発熱時は職場へ連れていく 何度も付き添い入院 小児科病棟から循環器病棟へ出勤 家事も子育ても全部私の仕事
#7.
専門医における多様性～女性医師の実態調査 男性 女性 専門医学会に所属する女性医師の割合 2014年 84.3 15.7 80.9 2019年 19.1 専門医学会の評議員における女性医師の割合 2014年 5.3 94.7 92.3 2019年 0% 20% 7.7 40% 60% 80% 100%
#8.
専門医における多様性～女性医師の実態調査
#9.
専門性を持つ女性医師が、“活かされる”世の中へ 『専門性を持ちたい女性医師をもっと活用してほしい』 私は強くそう思います。 専門性を生かせないまま、甘んじて働いている女性医師は、たくさんいます。 多様性を受容し、活用するには一手間必要かもしれませんが、 医療の質の向上に繋がることに、間違いありません。
#10.
専門医において多様性を受容するモデルケース 1 多様性のある勤務体制 時短勤務、パートタイム勤務（時間調整可） 状況に応じて、直行直帰、リモートワーク オンライン会議、コミュニティツールの活用 2 教育システム 専門医に限らず全職種にむけた週一回のClinical Question、抄読会 大学病院などの専門医療機関と連携した心不全カンファレンス 各専門領域における定期的な院内カンファレンス 外部医療機関から招いたスペシャリストの勉強会
#11.
多様性の重要性を真に理解し、 多様性を活用できる組織全体のシステムを構築し、 患者さんにはより良い医療を、医師にはより良い勤務体制を 多くの医療機関において実践されることを願います。
